Бытует среди работодателей негласное правило: обратно не брать на работу уволенных сотрудников и не важно, по какой причине уволился сотрудник. Правильно ли будет принять работников, решивших вернуться? С экономической и психологической точек зрения: какова оценка риска повтора ситуации?
Почему не следует обратно брать на работу уволенных сотрудников?
30 октября 2022 02:31
Только в сентябре: получи кредитку по акции с бонусом 2000р. и годом без %
Получить карту
Похвалить
0
Пожаловаться
2 ответа
27 мая 2020 13:56
Однозначного мнения по этому поводу нет:
- Одни руководители считают, что незаменимых людей нет и поэтому не хотят принимать на работу уволившихся сотрудников.
- Другие - в исключительных случаях готовы взять человека обратно.
Принимать уволенного сотрудника снова на работу или нет
В самом деле, жизненные ситуации бывают разные. По-своему правы и те, и другие и вот почему:
В некоторых случаях увольнение сотрудника воспринимается как личное предательство. Но человек это сделал по ряду причин (от самых обычных семейных, до "устал" и появились более привлекательные перспективы. Нет ничего плохого в том, что возникло желание вернуться обратно.
Дело в том, что пресловутый девиз о незаменимых людях не всегда срабатывает. В некоторых случаях найти достойную замену реально сложно, а порой и невозможно. Я лично сталкивалась с одним начальником, который по собственной глупости и жадности выжил людей, на которых буквально держался его бизнес. Такой уровень к нему больше не пришел, никогда.
Все зависит от того/, по какой причине уволился сотрудник и какую ценность он представляет в каждом конкретном случае. Профессионала можно и нужно принимать обратно. Если вопрос касается дисциплины, самоотдачи, преданности - нужно рассматривать каждый случай в отдельности.
Читайте также:
Почему после отдыха лучше работается?
Кому положен дополнительный отпуск?
Похвалить
3
Пожаловаться
1 июля 2020 21:36
Похвалить
0
Пожаловаться
Дать ответ и заработать: