Кому положен дополнительный отпуск?​

Если придерживаться статей Трудового Кодекса, то ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется всем без исключения сотрудникам, проработавшим год по основному месту работы. Отпуск предоставляется согласно утверждённому графику. Но дополнительный отпуск предоставляется не всем.

Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам, чья работа связана:

• С химическими, биологическими и радиоактивными факторами, влияющими на здоровье.
• Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребёнка инвалида до 16 лет.
• Если работа связана с тяжёлыми и неблагоприятно климатическими условиями, то сотрудникам также предоставляется дополнительный отпуск.
• Работающим инвалидам.
• Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства.
• Медикам, преподавателям, сотрудникам, работающим вахтенным способом.

Как практически предоставляется дополнительный отпуск?

Я проживаю в регионе, где температурный режим "колеблется" с марта по октябрь от +30, до +47 градусов интенсивной жары в тени. Наш город входит в перечень городов с неблагоприятными природно-климатическими условиями проживания. Моя работа связана с командировками и постоянными разъездами по регионам, и я летом страдаю от перегрева всего организма. Чтобы не предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск со всеми работниками:

• Не был заключён коллективный договор и не обговаривались условия работы.
• Также сотрудники не имели возможности ознакомиться с отраслевыми документами подтверждающими наши права.
• Профсоюз на защите прав работодателя, а не своих сотрудников.

Следовательно, несмотря на то, что есть закон, предусматривающий предоставление дополнительных отпусков, его не спешат соблюдать.

Мой совет: Все работодатели наделены правами, а в некоторых случаях и обязанностями по предоставлению дополнительных дней к отпуску. Н, в статье 116 ТЗ говорится о том, что работодателю дано право по своему усмотрению предоставлять дополнительный отпуск, а это значит, что никто не заинтересован оплачивать дополнительный отпуск и отпускать сотрудника. Чтобы решить эту проблему, нужно обращаться к председателю профкома в комиссию по трудовым спорам или к своему адвокату, чтобы изменить ситуацию к лучшему и отстоять своё законное право.

Советую ещё почитать:

• Как работнику избежать проблем с согласованием отпуска?
• Как ТК РФ защищает работника в отпуске?