Как правильно рассчитать отпускные при увольнении?

По поводу начисления отпускных при увольнении работника часто возникает множество споров. Иногда ошибаются бухгалтера, в некоторых случаях неправы сами работники, которые хотят получить сумму, гораздо выше той, что положена по закону.

Расчет отпускных по правилам

Определяем базу для расчета в месяцах и заработную плату в каждом из месяцев, суммируем значения. В большинстве случаев, расчетным периодом признается год, отработанный сотрудником перед датой увольнения. Если этот срок - меньше года, берем в расчет именно его. Важно: имеет значение только работа именно в той компании, из которой человек увольняется, остальные места работы не играют роли. Если сотрудник работал 12 месяцев и получал по 10 тыс.руб. в каждом, итог равен 120 тыс.руб.

Определяем количество отработанных дней. Важно: в расчет не берутся те дни, в которые работнику не начислялась заработная плата (больничные, прогулы и т. д.). Среднее число дней в месяце, согласно закону, принято за 29,3.

если работник отработал полных 12 месяцев, количество отработанных дней в году определить очень просто: 29,3*12=351,6

если в некоторых месяцах сотрудник имел дни, за которые ему не начислялась з/п, их нужно исключить из расчета. Например, в июле сотрудник был на больничном 10 дней. Из количества дней в июле (31) выбрасываем 10, получается 21. Теперь (29,3*21)/31=19,8 (среднее количество дней отработанное в июле). Суммируем показатели всего года: 19,8+11*29,3=342,1

Итог расчета отпускных при увольнении

Осталось разделить общий доход на количество отработанных дней. По нашему примеру: 120 000:342,1 = 350,8 рублей (заработок в день).

В приказе об увольнении указано количество дней отпуска, берем это значение и умножаем его на среднедневной заработок. Например, если сотруднику положен отпуск в 14 дней, итог будет такой: 14*350,8=4910 руб. Именно такая сумма положена за отпуск.