Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, необходимо знать несколько основных показателей:

заработная плата работника по месяцам;

период, отработанный без отпуска;

факты наличия больничных, прогулов и прочих дней, в которые не начислялась заработная плата в отчетном периоде.

Пример: Сотрудник отработал в организации с 01.07.2013г. по 01.07.2013 г., при увольнении им написано заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата составляла 20 тыс.руб. Произвести необходимые расчеты.

Расчет компенсации по шагам

Определяем среднедневной заработок работника. (20 000*12)/(12*29,3)= 683,7 руб. Узнать о том, как правильно производить расчет среднедневного заработка в разных ситуациях, вы можете на нашем сайте.

Поскольку сотруднику из нашего примера положен отпуск в 28 календарных дней, определяем сумму, положенную ему по закону. 683,7*28=19130 рублей.

Сумма к выплате 16644 рублей (за вычетом 13% подоходного налога).

Важно: Компенсация выплачивается по письменному заявлению работника, работодатель имеет полное право отказать в выплате, просто отправив сотрудника в отпуск с последующим увольнением (тогда порядок расчета несколько иной).