Дискомфорт в коллективе. Что делать?

Причины дискомфорта в коллективе:

1. Если вы работаете в коллективе недавно и чувствуете себя неуютно, то нужно постараться ''влиться'' в коллектив.

Для этого нужно:

Если в коллективе принято обедать вместе, то не стоит отделяться от коллектива и нужно обедать вместе со всеми.

Если в коллективе есть традиция ''скидываться'' на подарок имениннику, то тоже не стоит стоять в стороне.

Не нарушайте традицию приносить торт и конфеты на свой день рождения и угощать сослуживцев.

Ни что так не сближает, как корпоратив. Ведь немного алкоголя, выпитого в неформальной обстановке, ''стирает границы'' и ''развязывает язык''. В такой обстановке даже самый застенчивый в обычной жизни человек, начинает раскрываться. Часто именно на корпоративе, зарождается настоящая дружба или приятельские отношения между сотрудниками.

Но может случиться ситуация с точностью до наоборот. На корпоративах бывают и конфликты, особенно если выпито слишком много. Поэтому нужно знать норму и вовремя остановиться.

А вообще, корпоратив сближает.

Скоро Новый год и не упустите такую возможность, чтобы на корпоративе по-настоящему ''влиться'' в коллектив и дальше чувствовать себя ''в своей тарелке''.

2. Вы чувствуете себя в коллективе ''белой вороной'', потому что выделяетесь на общем фоне.

Это может быть:

• Особенности внешности.
• Манера одеваться.
• Манера держаться на людях.
• Образование, отличное от образования других сотрудников.
• Социальное и материальное положение.

Все эти отличия могут выделять вас в коллективе, а люди не любят таких, которые выделяются. Особенно если это женский коллектив. Возможны сплетни и интриги.

Постарайтесь вести себя со всеми доброжелательно и не ставить себя выше других. А также не выставляйте на показ свое материальное положение, не хвастайте.

Ведь на фоне этого может возникнуть зависть - чувство, которое может породить неприязнь к вам со стороны завистливых сослуживцев. И ладно, если за вашей спиной будут просто шушукаться. А ведь бывает и так, что начинают строить козни и просто-напросто выживать вас из коллектива.

3. Но хуже всего, если у вас не складываются отношения с начальником.

Причин для этого тоже может быть много:

• Ваша нетерпимость к тому, что руководитель может повышать голос в обращении с подчиненными.
• Вы не можете молча сносить придирки начальника и вступаете с ним в пререкания.
• У вас на все есть свое собственное мнение.
• Если вы видите какие-то недочеты или нарушения, по отношению к вам и другим сотрудникам, вы не станете молчать, а прямо укажете на них начальнику.

Да мало ли еще причин, по которым вы можете быть неугодны руководству. И вас будут всеми правдами и неправдами подводить под увольнение.

Что здесь можно посоветовать?

• Вы можете продолжать противостояние с руководством, и если вас все же уволили, причем не законно, то смело обращайтесь в суд. В случае, если вы выиграете суд и вас восстановят на работе, вы получите моральное удовлетворение и, возможно, денежную компенсацию. Но вот только жизнь ваша на этой должности не станет от этого легче.
• А можете выбрать второй вариант и уволиться по собственному желанию. Так вы сбережете себе нервы, а работу можно найти и получше.

Может вам будет полезной информация: Что делать, если в коллективе с нами работает энергетический вампир?

Моё мнение по этому поводу

1. Вы не должны зависеть от коллектива.
2. На просьбы коллектива не отвлекаться, ссылаться на загруженность рабочего дня.
3. Как правило, после такого отношения к вам потянутся, не знаю почему, но это работает, главное, быть специалистом в своей сфере деятельности.

Советую почитать:

• Скучно ли жить одному? Ваше отношение к одиночеству?