Что такое аустаффинг, где используется и для чего?

Аутстаффинг – это такая форма взаимоотношения работодателя и работника, при которой формально одна фирма (заказчик) арендует работников у другой фирмы (организация-посредник).

На практике очень часто фирма-заказчик никого не арендует, а просто оформляет своих собственных работников, как будто они арендованы у посторонней фирмы.

Рассмотрим, как именно это происходит, что это дает работодателю и чего это лишает работника.

Допустим, вы пришли устраиваться на работу в фирму «Ромашка». Если вас оформляют по договору аутстаффинга, то заключать трудовой договор вы будете с совсем другой фирмой, назовем ее «Рога и копыта». Все что работодатель должен делать в отношении работника (платить зарплату, перечислять налоги и взносы, предоставлять данные в государственные органы и даже выдавать вам различные справки) – все это для вас по закону должна делать фирма «Рога и копыта». Но работать вы будете на фирму «Ромашка», которая вам ничего не должна. Что именно вы должны делать, будет указано в договоре, который между собой заключили эти две фирмы. Отношения между вами и фирмой «Ромашка» трудовой договор никак не регулирует, все проблемы вашей работы должна решать фирма «Рога и копыта».

Выгода для работодателя в этом случае очевидна - любые наказания за нарушение трудового и миграционного законодательства несет фирма-посредник.

Если аутстаффинг использует недобросовестная фирма, то работнику может быть сложно (а порой и невозможно) добиться от работодателя выполнения своих обязательств, например, по выплате зарплаты. Если фирма-посредник изначально была создана с мошеннической целью, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию и суд, и не добиться ничего. Такая фирма может бесследно исчезнуть, или быть признана банкротом, а ваша фирма «Ромашка» скажет, а я что, а я ни при чем, все вопросы к «Рога и копыта». И начнет оформлять своих работников на фирму «Рога и копыта-2».

Справедливости ради нужно сказать, что добросовестные работодатели тоже могут использовать аутстаффинг. Например, если нужно выполнить какие-то временные работы, или хочется нанять мигрантов, но нет времени оформлять все необходимые документы.

Если это реальный аутстаффинг, то фирма-заказчик избавлена от бумажной работы, связанной с наймом и учетом персонала, с начислением зарплаты и зарплатных налогов и взносов. Это может
значительно разгрузить работу кадровой службы и бухгалтерии.

Таким образом, если вам предлагают оформление по договору аутстаффинга, нужно обратить пристальное внимание на ту фирму, с которой вы будете заключать трудовой договор.

Деятельность фирм-посредников регулируется законом (федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года). Если вы знакомы с ним, то это может помочь вам отличить подставного посредника от добросовестного.

Будьте внимательны при заключении трудового договора, это избавит вас от возможных неприятностей.

Вас могут также заинтересовать следующие статьи:

• Как понять, что работодатель аферист?
• Нужно ли официальное трудоустройство?