Почему называют "белой" официальную зарплату?

Белая зарплата

В "белую" зарплату входит:

• фиксированный оклад,
• районный коэффициент,
• премии,
• различные надбавки (например за стаж, за вредность),
• оплата отпускных и больничных.

Плюсы такой зарплаты: защищённость сотрудника, гарантия того,что он работает в стабильной и надёжной компании,где заботятся о сотрудниках. Что бухгалтерия полностью прозрачна,и компании нечего скрывать от проверяющих органов. Также при наличии официальной зарплаты, гражданин может получить кредит в банке, предоставив справку о реальных доходах. С "белой" зарплаты идут отчисления в ПФ. Оплачиваются в полном объеме больничные и отпускные.
Минус - это оплата НДФЛ 13%.

Загляните также и сюда:

• Какие дни и почему называют табельные (варианты)?
• Что входит в понятие достойная зарплата?

Лучше выбрать "белую" зарплату

Начну с того, что из себя представляют перечисленные в вопросе виды заплаты.

"Белая" - это все официальные выплаты сотруднику, оформленному на работу в соответствии с Трудовым кодексом. Сюда входят оклад, премии, доплаты, предусмотренные для территориальных и вредных условий труда, оплата периодов временной нетрудоспособности, а также отпускных периодов.

"Серая" - это когда при оформлении сотрудника соблюдаются все требования первого вида, но официально проходит только часть выплат, а остальное закрепляется на словах. Устанавливается меньший оклад, все выплаты официально урезаны, но недостающие до оговоренных суммы выплачиваются в конверте. Опасность для сотрудника состоит в том, что с уменьшенных официальных выплат, выплачиваются меньшие социальные налоги, что в конечном итоге отражается на сумме пенсионных накоплений. Далее, если человек уволится и устроится на другую работу и, не дай бог, угодит сразу на больничный лист, то для расчета больничного листа будет взята та самая заниженная официальная зарплата из справки с предыдущей работы. Другой серьезный риск состоит в том, что работодатель в случае с "серой" зарплатой имеет возможность манипулировать сотрудником, так как может совершенно безнаказанно не выплачивать "серую" часть, оговоренную только на словах. Есть и совершенно криминальная сторона вопроса - такое деяние считается преступным, как со стороны работодателя,так и со стороны работника, за ним может последовать наказание.

"Черная" зарплата - полностью неофициальная, в этом случае никаких взаимоотношений в соответствии с Трудовым кодексом между работодателем и работником не строится. Работник не защищен ни с какой стороны, нет договора - нет ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений. Если ему не выплатят зарплату, то исключается возможность обратиться в суд, чтобы защитить свои права, так как только недалекий человек будет афишировать, что сам нарушал закон, а это именно так. Это сиюминутная выгода без гарантий. То есть такую зарплату могут вообще не выплачивать, не идет пенсионный стаж, нет пенсионных накоплений, нет больничных листов и отпускных. При этом сохраняется возможность быть привлеченным к ответственности при вскрытии этого преступного деяния.

Минусы "черной" зарплаты

Так что, чем темнее оттенок зарплаты, тем беспросветнее перспективы, так как реальную выгоду имеет только работодатель, который самовольно освобождает себя от установленных государством налогов да еще и втягивает в преступную схему незадачливого сотрудника.

Почитайте также:

• Зарплата gross что значит?
• Кому положена и выплачивается 13-я зарплата?