Чем отличается зарплата в "конверте" от официальной зарплаты?

"Белая" и "конвертированная" зарплаты.

Если говорить о сиюминутной выгоде, то зарплата неофициальная, а именно так называется зарплата в конверте, то безусловно и для работника и для работодателя она существует:

1. Во-первых, для работника выгода в том, что с такой зарплаты не взимается подоходный налог, на сегодня - 13 % для большинства работников. В уплате подоходного налога работодатель не участвует.
2. Во-вторых, для работодателя это самовольное "освобождение" от уплаты социальных налогов, в том числе, взносов в пенсионный фонд (22%), на социальное страхование (2,9 %) и на медицинское страхование (5,1%). Путем нехитрых арифметических действий "сверхзатраты" работодателя складываются в 30% для работодателя.

У подобного "выгодного" способа расчетов по зарплате существуют подводные камни, причем ощутимо острые для обеих сторон.

Для работника зарплата, ушедшая в тень, уходит в тень и для начисления будущей пенсии. Если работодатель платит всю зарплату неофициально, то не делается никаких отчислений в Пенсионный фонд, а это значит, что стаж без взносов при установлении пенсии не учитывается, то есть, это выглядит, будто человек не работает вообще. Федеральный закон 400-ФЗ принят под девизом: нет взносов - нет стажа. С оплатой больничных листов тоже возникнет проблема, если все трудовые отношения неофициальные, ведь такая работа не дает никаких гарантий и по выплате самой зарплаты. Без оформления трудовых отношений работник сам становится тенью - его просто нет для государства, для компетентных органов, а в случае обращения за помощью, допустим, в прокурорские или иные инстанции апеллировать будет просто не к чему.

Если зарплата частично официальная, а частично "конвертированная", это опять повлияет на размер пенсии, т.к. сумма отчислений влияет на конечную цифру пенсии.

За неуплату налогов, при доказанных случаях, могут нести ответственность как работодатель, так и работник. Помимо этого работник, которому без его ведома часть зарплаты выдают на неофициальной основе (ведь не все сильны в вопросах бухгалтерии) может обратиться в суд с целью взыскания недоплаченной официально зарплаты, а также имеет право за каждый день просрочки выплаты требовать оплату процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Для работодателя диапазон наказания колеблется в рамках как административной, так и уголовной ответственности. Которая предполагает либо штрафы, доходящие до полумиллиона рублей, либо даже, правда, в редких случаях, конкретный срок лишения свободы до 2 лет (при особо крупных суммах неуплаченных налогов в течение определенного времени)

Для работника в случае, если будет установлен факт сговора с работодателям предусмотрена выплата налога с сокрытых сумм, плюс пени, в отдельных случаях - ощутимые штрафы в несколько сотен тысяч рублей, а также возможна и уголовная ответственность со сроком лишения свободы до 1 года (речь опять о значительных суммах неуплаченных налогов).

По статистике уголовной ответственностью с лишением свободы дело заканчивается лишь в 5 % доказанных случаев, 45 % "конвертаторов" отделываются условными сроками, а 50% платят штрафы.

Так что, учитывая вышеизложенное, трудно утверждать, что кому-то в итоге может оказаться лучше при выплате зарплаты в конверте.

Советую также почитать:

• Как правильно просить повышения зарплаты?
• Как правильно разговаривать с работодателем о деньгах?

Разница зарплат

Белая зарплата отличается от зарплаты в конверте тем, что с официального (белого) заработка уплачиваются стр. взносы и удерживается налог на доходы физлиц.

Если имеются сомнения по поводу цвета зарплаты, можете запросить в бухгалтерии предприятия, на котором работаете, справку 2-НДФЛ. При черной зарплате Вам ее попросту не выдадут. При серой выдадут, но суммы начислений в справке могут быть существенно ниже тех, что Вам выплачивают в реалиях. Если же зарплата белая, то никаких расхождений в суммах не будет.

Чем плохи черная и серая зарплаты? Тем, что суммы отпускных и пособий по вр. нетрудоспособн-ти будут до смешного малы, а то и вовсе не будут выплачены (при черном варианте). На какую-то более или менее нормальную пенсию при таком заработке тоже рассчитывать не приходится.

Читайте также:

• Стоит ли просить повышения зарплаты?
• С какими валютами работает WebMoney?

Виды зарплаты - какую выбрать?

Есть три основных типа выплаты зарплаты на предприятиях. Условно их называют белой, серой и черной. Рассмотрим поподробнее каждый из них.

• Белая зарплата.

Эта зарплата также известна как "официальная". Руководство платит вам оговоренную сумму, и налоги, оплачиваемые государству, тоже высчитывает из этой суммы. Самый законный и безопасный для работника вид выплаты зарплаты, потому что больничные/отпускные и так далее работник будет получать, исходя из полной суммы, у него есть на это право (при неофициальной же зарплате тут уже - как с начальством договоришься).

• Серая зарплата.

Довольно популярный способ расчётов, при котором сотрудник оформлен официально, но официально получает только часть зарплаты (как правило, минималку), а остальные деньги
получает в конверте. Выгодно работодателю, потому что он платит меньше налогов. Не очень выгодно сотруднику из-за уменьшения официальной суммы зарплаты. Но, как правило, на неофициальных работах фактическая зарплата больше, поэтому люди соглашаются на такие условия, ведь деньги сейчас важнее, чем какая-то возможная пенсия или больничные.

• Черная зарплата.

При таком способе расчётов сотрудники вообще не оформляются официально, работают на основании устной договоренности. Зарплата также выплачивается в конвертах в полном объеме. Работодателю вообще не нужно платить налоги за сотрудника, а сотрудник теряет все социальные бонусы. Хотя некоторые работодатели все же оплачивают больничные и отпуска хоть какой-то суммой, но это бывает редко. Никто не имеет никаких гарантий: сотрудник может в любой момент уйти и подставить работодателя, а работодатель может в любой момент не заплатить и сказать сотруднику, что впервые его видит. Что-то кому-то доказать нереально. Так что не советую устраиваться на такую работу, если нет серьезных оснований доверять начальству.

Также не стоит забывать, что за неуплату налогов налоговая будет придираться к вам, а не к вашему руководству.

Смотрите также:

• Что такое белая зарплата? Какие ее особенности?
• Что лучше - любимая работа или хорошая зарплата?