Кому положена и выплачивается 13-я зарплата?

13 зарплата - не обязательство

С советских времен известно понятие "Тринадцатая зарплата". По сути, это вовсе и не зарплата, а долгожданная премия по итогам года. Советские граждане практически никогда не оставались без поощрения, в большинстве случаев, равного ежемесячному доходу. Но это было давно.

На сегодня ситуация выглядит иначе, хотя годовые премии (их еще и так называют) имеют место, а для некоторых сотрудников речь идет даже и не об окладе, а сумме, значительно его превышающей.

Однако, трудовое законодательство не ставит в обязанность работодателю такой вид поощрения. Есть несколько строк в Трудовом кодексе о таком праве нанимателя, но не более. Вот так незатейливо выглядит это право в 191 статье кодекса:

Прямо из этой статьи следует, что исключительно внутренние документы предприятия и добрая воля работодателя могут регламентировать и стать гарантами этого вида премии, что касается и способа начисления, регулирующего сумму премирования.

Откуда берется эта зарплата?

Для частных предприятий её источником является прибыль, и 13 зарплата, если она установлена, находится в прямо пропорциональной зависимости от размера годовой прибыли. В бюджетных предприятиях, не генерирующих прибыль, суммы на премирование, как говорят, "спускаются сверху".

Для работающих в частных предприятиях, где этот вид премирования предусмотрен, желательно внимательно ознакомиться в положением об оплате труда или положением о премировании, там может быть отражен каверзный момент. Сотрудник, к примеру, рассчитывает на премию, но не получает её. Оказывается, в вышеперечисленных положениях был пункт о том, что опоздания, другие нарушения внутренней дисциплины, зафиксированные факты недобросовестного исполнения обязанностей (докладные или оформленные приказом выговоры) дают право руководству лишать этой премии.

Также не следует забывать, что 13 зарплата подлежит точно такому же налогообложению, как и обычная, и установленная сумма премии будет меньше ровно на подоходный налог, если зарплата "белая", то есть официальная.

В двух словах расскажу, какие бывают способы расчета 13 зарплаты, с которыми доводилось сталкиваться лично мне:

• Это может быть оклад;
• Процентная ставка от выплат за год или коэффициент;
• Установленные выплаты по категориям сотрудников (начальники - подчиненные);
• Во внутренних документах могут быть предусмотрены прибавки к премии, в зависимости от личного вклада сотрудников или по итогам внутренних соревнований между подразделениями или отделами.

Вывод из вышесказанного: 13 зарплата - не обязанность работодателя, а его право.

Почитайте также:

• Какой порядок начисления и выплаты 13-ой зарплаты?
• Какова связь между МРОТ и зарплатой учителей и врачей?