Какой порядок начисления и выплаты 13-ой зарплаты?

Очень интересный вопрос. Честно говоря, я не ожидала, что он может еще кого-то интересовать, так как слышала, что от выплаты этого вида поощрений многие предприятия уже давно отказались.

Для начала определимся, что же такое тринадцатая зарплата?

Это такой вид поощрения, который выплачивается работникам предприятия по итогам работы за год.

Основным критерием для ее начисления является выполнение плана:

1. по производству продукции
2. по доходам от ее реализации получения прибыли
3. повышению рентабельности
4. снижению себестоимости
5. повышению качества товаров и услуг.

Это не окончательный список условий, при которых на предприятии может быть начислена и выплачена 13-я зарплата.

Каждое предприятие самостоятельно определяет круг показателей, за выполнение и перевыполнение которых и будет начислено это вознаграждение.

Положение о нем должно быть разработано с учетом Устава и внесено в Коллективный договор предприятия.

В нем же определяются правила и размеры выплаты вознаграждения, которые зависят от трудового стажа работника предприятия.

Обычно применяются стажевые коэффициенты от 1,0 до 2,0.

Основанием для начисления 13-ой зарплаты персонально для каждого работника является несколько условий и определение ее размера:

• стаж работы не менее года, т.е. он должен отработать, как минимум, полный календарный год (правда, на некоторых предприятиях для этого достаточно проработать не менее шести месяцев)
• выполнение личных норм выработки и других критериев относительно качества и количества вложенного труда
• соблюдение производственной дисциплины и условий охраны труда
• отсутствие случаев нахождения на работе в нетрезвом виде, прогулов и опозданий и т.д.

Начислить вознаграждение по итогам работы за год могут и тем людям, которые по уважительным причинам не отработали полностью весь необходимый период времени:

• призванные в ряды Российской Армии или вернувшиеся со службы на прежнее место работы
• ушедшие в декрет или приступившие к работе по его окончанию
• уволенные по сокращению штатов или в результате перевода на другое место работы
• ушедшие на пенсию, в том числе, и по инвалидности и т.д.

Может быть дополнительный список, составленный и утвержденный администрацией предприятия, согласованный с профкомом и внесенный в Коллективный договор.

Начисление тринадцатой зарплаты производится обычно в конце года вместе с последней декабрьской зарплатой. Возможно его начисление и в первых месяцах следующего года.

Все зависит от производственной и налоговой политики предприятия.

Сроки выплаты те же, что и у основной заработной платы.

Общий фонд вознаграждения формируется за счет себестоимости в течение года, путем отчисления в него определенного Коллективным договором процента от заработной платы.

По итогам года он распределяется между работниками согласно их трудовому стажу, помноженному на стажевый коэффициент и размер вознаграждения в копейках, который приходится на заработанный рубль.

Читайте также:

• Как правильно рассчитать подоходный налог с зарплаты?
• Какие социальные выплаты повысились с января 2017 года?

У нас на предприятии уже давно практикуется такая выплата, только называется она немного иначе - вознаграждение за выслугу лет.

Каждый работник предприятия, который проработал на предприятии более 2 лет, может рассчитывать на выплату вознаграждения при условии:

что он проработал полный календарный год,

не нарушал трудовую дисциплину,

оформлял дни без содержания не более 5 за год,

дни по больничному листу, уменьшают в процентном отношении сумму вознаграждения.

За каждый проработанный год полагается 1000 рублей помноженная на коэффициент 1,5.

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в январе следующего года, вместе с декабрьской зарплатой. С вознаграждения за выслугу лет также берется подоходный налог 13%.

Читайте также:

Как правильно рассчитать подоходный налог с зарплаты?

Как сделать денежную "заначку" при небольшой зарплате?