От чего зависит психологический климат в коллективе?

Как я вас понимаю!!!! Недавно столкнулась с такой проблемой! Директор невыносимый, и все под его дудочку плясали. Я не такая: все говорю как есть, почему кто то должен пахать, а кто-то сидеть, сложа ручки. Так вот хватило меня на полгода, уволилась при очередной ссоре с директором, а нервы до сих пор не могу восстановить.

Стала нервная, на родных кричу, постоянно срываюсь и каждый день все еще вспоминаю эту каторгу.

Теперь меня мучает бессонница и головные боли.

• Какие полезные навыки можно освоить женщине в мужском коллективе?
• Помогают ли психологические тесты в повседневной жизни?
• Зачем начальники заставляют подчиненных писать глупые объяснительные записки?

.

Психологический климат в коллективе в большой степени зависит от условий работы, каждый сотрудник должен быть заинтересован в процессе самой работы, точнее в результатах, каждое действие, или часть работы, должны быть финансово простимулированы, и каждый из сотрудников должен понимать схему вознаграждений.

Так же немаловажно, чтобы все сотрудники были заинтересованы взаимодействовать друг с другом, а не по такому принципу - один пашет, все получают деньги. Идеально - кто -о что то придумал, получает процент от прибыльности идеи, кто-то воплотил идею - получает процент от прибыльности, тогда будет интерес - командной работы, и тогда не нужно будет кого то заставлять, что-то делать или контролировать.

Также должно быть время и место для кофе-брейков, перекуров, и офис-пати, когда заканчивается рабочий день, выпить ту же бутылку шампанского с тортиком за успехов удачно воплощенной идеи, выбитого контракта, заказа, заявки. Сплоченность коллектива так же скажется на более близких отношениях между сотрудниками - один заболел, все остальные пришли на помощь, съездили в аптеку, за продуктами, помогли дома. Появляется своеобразная семья. Естественно, при этих условиях в проигрыше останутся ленивые, не инициативные, склочные сотрудники, (которые при других условиях процветают, съедая друг друга, подставляя, и обманывая, просто радуются жизни) и образуется костяк прочный коллектива, кабинета офиса, не важно чего - будет ваш рабочий костяк, который тянет весь бизнес, проект, да что угодно. Тогда сотрудники конкурирующих компаний будут заинтересованы работать в вашем коллективе, компании, фабрике, заводе. Это всего лишь моё скромное мнение и немаленький опыт как руководителя.

Читайте также:

• Любовь или деньги, что ценится больше?
• Как завоевать авторитет в обществе?