Зачем начальники заставляют подчиненных писать глупые объяснительные записки?

Зачем начальнику собирать объяснительные записки от своих подчинённых?

Каждый начальник на своём рабочем месте хочет показать свою власть и значимость над подчинёнными. А в нашей жизни так случается, что мы опаздываем на работу, задерживаемся в офисной столовой, занимаемся на работе не отчётами, а своими личными делами, и в случае, если мы будем в чём-то замечены, то нас попросят написать объяснительную с указанием причины нашего поведения.

Как правильно составить объяснительную записку?

Объяснительная записка - это документ, подтверждающий нашу вину, и чтобы составить его правильно, нужно серьёзно подумать над его содержанием.

• В объяснительной записке указывают факты, которые привели к конфликту.
• Писать записку нужно кратким текстом, а не в виде сочинения.
• В объяснительной правильно "доносят" мысль и весь смысл сказанного.
• Пишут от руки, с указанием даты.
• Указывают Ф.И.О. должность составителя записки, а также на чьё имя она написана.

Какие будут последствия после объяснительной?

После написания объяснительной записки может ничего и не быть, и она так и будет лежать в папке у начальника, или же если он захочет под "благовидным предлогом избавиться от сотрудника", то последует выговор с занесением в личное дело, вас "возьмут на карандаш", и в случае трёх объяснительных, будет повод для увольнения и расторжения трудового договора. Поэтому очень важно знать о своих правах и консультироваться с юристом по ТЗ.

Интересно почитать:

• Домогательства на работе. Как исправить ситуацию?
• Существует ли реально оплачиваемая работа на дому?