Как завоевать и от чего зависит авторитет в обществе?

Авторитет имеет огромное значение для каждого, вне зависимости от того, в каком коллективе Вы находитесь и какую позицию занимаете. Завоевать авторитет – задача не из простых, для этого нужно много достичь и о многом позаботиться.

Помните, что авторитет, как зачетка: сначала вы работаете на него, а потом - наоборот, он работает на Вас. Поэтому будьте готовы к тому, что Вам придется некоторое время потрудиться. Мнение о вас складывается с первой секунды знакомства, тем более, первое впечатление самое сильное. Поэтому если Вам предстоит встреча с новыми людьми, позаботьтесь о своем внешнем виде, ведь как говорится, по одежке встречают.

Будьте дружелюбны и приветливы, постарайтесь запомнить все имена, и называть их вслух при каждом удобном случае. Не молчите, лучше всего сразу заявить о себе.

Чтобы было проще сойтись с людьми, устройте неформальную встречу. Здесь будут к стати дружеские посиделки за чаем после работы. Если это новые друзья – организуйте вечеринку или поход в боулинг. Не бойтесь делать первые шаги, поверьте, это оценят.

Относитесь ко всем с уважением, не стоит демонстрировать свою неприязнь, если Вам кто-то не нравится. Пока Вы еще не стали полноправным членом коллектива, не исключено, что к Вам могут относиться предвзято. Будьте морально к этому готовы и принимайте все с юмором. Согласно vovet.ru, сочетание интеллекта и чувства юмора ценится в коллективе больше всего. Тут сложно спорить: умение быть серьезным и хорошо пошутить, в том числе и над собой – это ли не идеальное сочетание в характере.

Будьте честны, отвечайте за свои слова, если обещаете – выполняйте. Не обманывайте, подорвав доверие один раз, вам будет невероятно сложно его восстановить. Очень важно быть естественным и не пытаться казаться кем-то другим. Если вы хотите большего, чем можете получит сейчас, то работайте над собой. В таком случае долгожданный авторитет будет еще прочнее.

Совутую почитайть еще о страхе высказать собственное мнение в компании или о быстром расположении к себе человека.

Лучшее общество - это

• семья
• государство
• Бог.

Забота о семье и государстве создаст Вам реальный авторитет.

Авторитет "авторитету" - рознь.

И чтобы не запутаться, надо всегда осознавать семью и государство.

Вы правильно поняли - корпоративы, друзья-подруги не должны мешать истинному авторитету.

Глубокая ошибка - чьё-то сиеминутное мнение считать авторитетным.....

Интересный вопрос.

Начну я свой ответ с того, что авторитет бывает двух типов. К такому выводу я пришла, так как имею большой опыт общения с людьми.

Два типа авторитета

1. Заслуженный;
2. Навязанный.

Остановимся на каждом из этих видов отдельно.

Заслуженный авторитет

Его не нужно завоевывать, он приобретается словно между прочим, не специально.

Человек ведет себя естественно, соблюдая при этом принятые в конкретном обществе правила;

Он является прирожденным лидером, и в каком бы коллективе он ни находился, будь то школа, предприятие, или какая-либо другая организация, он всегда будет в центре внимания, ведя за собой других членов общества.

Чаще всего, люди, обладающие авторитетом первого типа, работают начальниками, надо отметить, что путь от простого подчиненного до начальника, у них небольшой. Руководитель замечает способности сотрудника и предлагает ему повышение в должности.

Среди таких людей часто можно встретить педагогов - им по должности необходимо быть лидерами.

Таким людям свойственна природная харизма, уверенность в себе, не выходящая за грани разумного, красноречие, которое заставляет окружающих слушать выступающего и прислушиваться к нему, как к истинному лидеру.

Навязанный авторитет

Этот человек устраивается на работу по рекомендации руководителя предприятия или же организации. Если речь идет, к примеру, о школьном коллективе, то это может быть родственник директора.

Получается, человек, который фактически не обладает характеристиками лидера, устраивается на руководящую должность, а подчиненным не остается ничего другого, как молча принять сей факт, "любить и уважать" его, даже если они в корне не согласны с решением директора.

Часто руководители, авторитет которых навязан сотрудникам буквально насильно, обладают склочным, скандальным характером. Среди них встречаются энергетические вампиры, причем не редко. Лучше всего, не вступать в конфликт с ними, иначе выйдет себе дороже.

Со сменой главного руководства начальство такого типа обычно следует за ним, не думаю, что сотрудники поддержат их и дальше продолжат терпеть выходки начальника-самодура. А в случае, если такой человек переходит в ряды обычных сотрудников, то его ждет незавидная участь. Многие захотят на нем отыграться.

Сейчас, когда искала картинку, увидела еще одно определение авторитета - ложный. На мой взгляд, оно явно пересекается с навязанным авторитетом.

Подводя итоги

В сравнении авторитетов двух типов преимущества, конечно же, у первого. Думаю, оно и понятно. Ведь даже если, например, руководство сменится, то такой человек вряд ли покинет занимаемую должность, да и сотрудники его поддержат с радостью. Заслуженный авторитет на то и называется таким образом, ведь он приобретен, благодаря исключительно личностным и профессиональным качествам.

Рекомендую также почитать:

• Если у людей нет денег, чтобы оплатить коммунальные услуги - это уже нищета?
• Что такое здоровая конкуренция? Чем отличается от нездоровой конкуренции?