Какими правами обладает работник в период испытательного срока?

Испытательный срок. Что нужно знать.

Все, что связано с испытательным сроком, регламентируется Трудовым кодексом. Такие "изыски" работодателей в отношении испытуемых, как отсутствие трудового договора, невнесение записи в Трудовую книжку и неофициальные выплаты или,хуже того, невыплаты, находятся за рамками правового поля. Очень важно понимать, что испытательный срок должен быть оформлен работодателем с соблюдением ровно тех же законодательных норм, что и при устройстве на постоянную работу. Все "ноу-хау", которые я перечислила выше, могут быть поводом для обращения в компетентные органы, например, в прокуратуру, так как налицо нарушение прав гражданина, ухудшение его положения, а также в Трудовую инспекцию. В случае, если работодатель ведет себя подобным образом, следует задуматься, так как есть причины усомниться в законопослушности работодателя и в будущем. Довольно часто отказ от оформления трудовых отношений на время испытательного срока является одним из видов обмана, и люди тратят свое время, работая даром, без заключения трудовых договоров.

Рассмотрим, что говорит Кодекс на эту тему

Трудовой договор. Часть 1 статьи 70 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя, как стороны трудового договора, поставить работнику условие, связанное с испытанием при устройстве соискателя на работу. То есть, трудовой договор остается необходимым условием отношений работодателя и испытуемого работника.

Право или обязанность. Установление испытательного срок не является обязательным. В том случае, если в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, это значит, что работник принят без него на постоянной основе.

Сроки.Об этом законодатель позаботился в той же 70 статье ТК РФ. В соответствии с требованиями данной статьи испытание не может быть больше 3 месяцев. Правда, для отдельных категорий руководящего состава предусмотрена более длительная продолжительность срока : для руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров, их заместителей возможно испытание до 6 месяцев. А в случае, если продолжительность самого трудового договора от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2 недель. Если сотрудник во время испытательного срока был на больничном листе, то испытательный срок автоматически продлевается на время отсутствия работника. Также существуют категории граждан, для которых при трудоустройстве не допускается применение испытания: беременным, матерям с детьми до 3 лет, несовершеннолетним и еще нескольким специфическим категориям.

Зарплата. Опять же 70 статья гарантирует, что условия труда во время испытаний не могут быть хуже, чем после него. Договор должен заключаться сразу с указанием заработной платы на будущий период (меньше для испытательного срока она быть не может), просто в договоре существует пункт об испытательном сроке. Зарплата во время испытания не может быть меньше, чем у других сотрудников в той же должности, с тем же опытом работы. Законодательные нормы абсолютно исключают указание меньшей заработной платы на время испытания, чем, предусмотрено штатным расписанием на этой должности. Однако, это хорошо выглядит на бумаге, на деле же найден способ платить испытуемому меньше. Оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, но маленький, а дифференциация происходит посредством премий. Тут уж руководству никто не указ.Чаще всего испытуемым не платят премий, в результате чего они получают меньше остальных.

Отпуск. Право на отпуск по ТК РФ возникает после 6 месяцев работы, поэтому при самом распространенном виде испытательного рока с продолжительностью 3 месяца оно не возникает. Но эти 3 месяца входят в число отработанных, если человек проходит испытание, остается в качестве постоянного сотрудника и будет в дальнейшем претендовать на отпуск.

Увольнение. Видимая поблажка на испытательном сроке предусмотрена в виде того, что если испытуемый решил уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено для постоянно работающих сотрудников.

Непрохождение испытательного сорока. Это самая щекотливая часть темы. Допустим, что работодатель формально действовал в рамках закона, оформил и трудовой договор, и внес запись в трудовую книжку, но непокладистый или безответственный работник рискует испортить себе репутацию нежелательной записью в трудовой книжке. Поэтому, мой совет, вести себя во время испытательного срока с осторожностью, чтобы избежать негативных последствий.

На испытательном сроке права и обязанности у сотрудника точно такие же, как и у любого другого сотрудника. Испытательный срок нужен только для единственной цели, чтобы можно было быстро и легко разойтись, если работа не устраивает сотрудника, или работник не устраивает работодателя. Но, даже в случае прекращения работы до окончания испытательного срока работник все равно получает свой оклад за отработанное время и компенсацию отпуска при увольнении.

Все остальное также, как и для всех остальных сотрудников. Еще будет к новичку всегда повышенное внимание со стороны руководства.

Читайте также:

• Как надо дружить? Есть ли у дружбы правила?
• Как правильно бегать для здоровья и удовольствия?