Как лучше оформляться на работу: по трудовой книжке или трудовому договору?

Плюсы, и минусы оформления на работу без трудовой книжки.

В последнее время многие работодатели идут на нарушение ТЗ и предлагают сотруднику трудоустройство на работу по трудовому договору, без оформления трудовой книжки. Хотя, если не нарушать статьи ТЗ, то по трудовому договору работодатель оформляет на работу сотрудника только в двух случаях:

По совместительству, когда сотрудник официально оформлен на работу в другой организации, и предоставлена справка о заработке и о количестве часов, позволяющих ему выполнять другую работу.

Частные предприниматели, которые также могут работать по договору.

Во всех остальных случаях нет вариантов, при котором работодатель имеет право не оформлять трудовую книжку.

Почему работодатель идёт на нарушения, не желая оформлять трудовую книжку?

Мне приходилось сталкиваться с работодателями, которые шли на сознательные нарушения, не желая оформлять трудовую книжку и делать в ней запись. Это было связано с тем, что:

Работодатель, предлагал заключить договор в устном порядке, и в первый месяц наблюдал за сотрудником в работе (особенно это распространено в торговле).

За это время, если работник ему не нравился, он мог с ним расстаться.

Если человек простой или долгое время находился без работы, то веря на слово, он оказывался обманутым.

Вывод: Соискатель, который приходит на собеседование к работодателю, обязан обговорить все условия работы, и, если выяснится, что трудовую книжку не захотят оформлять, то лучше сразу отказаться от такой работы, в которой не будет учитыватся трудовой и страховой стаж и возникнет масса проблем у самого сотрудника, который при последующем трудоустройстве не сможет подтвердить, что у него есть стаж работы.

Интересно почитать:

• Как правильно настроиться на новую работу?
• На каких сайтах можно быстро найти сотрудника или работу?