Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?​

Для каждого работодателя повышение заработной платы сотрудников - самый "болезненный вопрос", при котором платить не хочется, а надо, учитывая инфляцию в стране и действующий закон. Для бюджетников этот вопрос решённый, и им индексируют зарплату один раз в год, согласно общего Постановления Кабинета Министров. А с частными работодателями не всё так просто, и приходится рассчитывать на их "порядочность" или на нормативные акты предприятия, и в случае, если они имеют место быть, то нужно:

Потребовать от работодателя их выполнения, или обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

На случай, если индексация была прописана в трудовом или коллективном договоре, но не производилась, то работодателя ждёт штраф за невыполнения всех внутренних документов.

Также я советую воспользоваться услугами ТИ ещё и в том случае, что проверка может выявить и массу других нарушений, имеющихся на предприятии, а этого ни один работодатель не захочет.

В крайних мерах воздействия можно обратиться в прокуратуру и в суд.

Нужно ли обращаться в суд на случай отсутствия индексации?

Как показывает практика, многие сотрудники привыкли "терпеть" бездействие работодателя, а если этого не делать и вовремя обратиться в суд, то через суд у работников больше шансов:

Добиться внесения работодателем пункта об индексации зарплаты в трудовой договор.

Иски работников очень часто бывают удовлетворены в их пользу.

Рассматривая иск об индексации, суд будет учитывать принцип формирования зарплаты, наличия премий, надбавок к окладу, и если они существуют, то суд встанет на сторону работодателя и откажет в удовлетворении иска.

Вывод: Не смотря на действующее законодательство, повышение заработной платы становится трудновыполнимой задачей на многих частных предприятиях, и чтобы это сделать более мирным путём, нужно "подключить" председателя профкома, или трудовую инспекцию.

Интересно почитать:

• Где можно и нельзя работать ВИЧ инфицированным?
• Как и где заработать деньги подростку 13 и 14 лет летом приличную сумму?