Наверх

Имеет ли право работающий человек пойти в отпуск на 14 дней?

22 мая 2019 02:10
Алсу Нет

У нас на предприятии, при составлении графика отпусков на 2019 год, довели до всех сотрудников стандарты следующего содержания:
По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Критериями такого соглашения со стороны Компании являются: возможность разделения отпуска не более чем на 3 части, первая часть из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.
При не достижении соглашения между работодателем и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отпуск работнику планируется единовременно непрерывным (без разделения на части) в установленном законом порядке.
Насколько это правомерно? Есть ли возможность у работника, несмотря на эти стандарты, взять отпуск с делением на части, чтобы любая часть составляла бы 14 дней, а не первая.

  Похвалить 0   Пожаловаться

2 ответа

1 марта 2019 10:40
Иван Ларчев

По законодательству отпуск может быть предоставлен либо единым куском, либо двумя кусками по 14 дней. Статья 125ТК РФ. Деление отпусков по статье 125ТК РФ возможно только по соглашению сторон, то есть теоретически можно требовать предоставление отпуска единым куском. Также является обязательным составление графика отпусков и крайне желательно этот график не менять. График отпусков обычно планируется самими сотрудниками в каждом подразделении, но так, чтобы все шли в отпуск в разное время. Необходимо также помнить, что право на первый отпуск у вас возникнет только через 11 месяцев после начала работы.

  Похвалить 0   Пожаловаться
14 мая 2019 11:49
Анжела Краун

На каждом предприятии сотрудники сталкиваются с нарушением ТК, и практически везде существует проблема с ежегодными отпусками, хотя в трудовом договоре всё прописано, и не должно возникать никаких конфликтных ситуаций.

В вашем случае, если сотруднику нужно пойти в отпуск на две недели, он пишет заявление на отпуск, в котором указывает, что дни рассчитываются сроком на 14 дней, с возможностью "догулять" в конце, или в начале следующего года.

Прощай работа, здравствуй отпуск!

Какие нарушения допускает работодатель?

При подписании трудового договора (соглашение между работодателем и работником), сотрудник ознакамливается со всеми пунктами, и подписывает документ, в котором он не сомневается. Но только потом, в процессе работы обнаруживается что:

  • График предоставления отпусков не соблюдается, и работодатель может перенести отпуск на тот месяц, когда он сотруднику не будет нужен.
  • Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные.
  • Очень часто работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и идёт накопление задолженности по дням.
  • Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Нарушений очень много, и к сожалению, никто не хочет обратить на эту проблему должного внимания.


Пора отдохнуть в отпуске!

В каком порядке предоставляется отпуск?

Трудовой Кодекс един для всех. Но, к сожалению, большинство сотрудников даже не хочет с ним ознакомиться, или же обсудить вопрос с юристом компании. Каждый год начальник отдела составляет график отпусков по желанию сотрудника. Он утверждается работодателем, регистрируется в отделе кадров и там же и находится.

  • На случай возникших вопросов (потери графика), вопрос решается по согласованию двух сторон.
  • В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий год, и никакого "сгорания" дней не происходит.
  • Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а не после него.
  • Право на выбор времени отпуска имеют практически все категории сотрудников, и чтобы это доказать, достаточно его распечатать, и ознакомить руководство.

Вывод: Если работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, то работник в праве обратиться для защиты своих интересов Роструд, а также в суд.

Интересно почитать:


  Похвалить 0   Пожаловаться
Дать ответ и заработать:
Cимволов: