Дискриминация в трудовом праве - чем выражено это явление?

О самом распространённом виде дискриминации

Самый распространенный вид дискриминации в наше время - это дискриминация по месту жительства. То есть это когда платят работнику не за выполнение им его трудовых обязанностей, а за его прописку. Причем если прописка работодателя не устраивает, то платить будут меньше, а если прописка устраивает, платить будут больше. Самая дорогая прописка - это Московская область. Самая дешевая прописка - это Дагестан. Да и вообще, сотрудник из любой южной области ценится меньше, причем в разы. Нынче дискриминация практикуется не только частными работодателями, но и государственными. Например, ЦИК распространил документ, в котором нормируется оплата труда работников избирательной комиссии в зависимости от прописки, а не от выполняемых ими трудовых обязанностей.

Кому интересна дискриминация в государственных органах - приведу ссылку на первоисточник

www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71739492

Что по этому поводу говорит законодательство.

В трудовом кодексе есть статья 3 и называется она запрещение дискриминации в сфере труда, приведу ее полностью в виде картинки

А вот мнение работодателей. Увидев некошерные объявления по поводу того, что известный работодатель Греф практикует дискриминацию, я обратился в службу технической поддержки Сбербанка и одновременно в прокуратуру. Прокуратура ответила, что "задавайте вопрос в банк" , а Греф ответил так и еще просил это никому не показывать.

Мотивируют они это якобы разным уровнем жизни в разных городах, но на самом деле за равный труд должна быть равная оплата. То есть находясь в другом городе, где труд дешевле, работник выполняет те же самые задачи, что и в городе с дорогой оплатой, при этом получает меньше.

Все остальные виды дискриминации в наше время развиты плохо. Работодателей интересует именно этот вид дискриминации - по месту жительства и никакой другой.

Почитайте также:

• Есть какие-то критерии, отличающие обычную работу от рабского труда?