Можно ли брать отпуск в первые полгода работы?​

Все вопросы, касающиеся очередного отпуска работника регулируются в нашей стране Трудовым Кодексом. Согласно которому, отпуск должен предоставляться работнику спустя шесть месяцев, после того как он отработал на предприятии. Таким образом, по общему правилу не допускается предоставление отпуска работнику, который не отработал на предприятии менее полугода. Однако, если между работником и администрацией будет достигнуто соглашение, то работник может получить оплачиваемый отпуск и ранее шести месяцев. Это правило закреплено в статье 122 Трудового Кодекса РФ.

Однако из общего правила существуют и исключения, так отпуск в обязательном порядке предоставляется:

• женщинам, которые должны будут уйти в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
• работникам, если они усыновили малыша, которому не исполнилось еще 3-х месяцев;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске в связи с беременностью и родами;
• в том случае, если Вы воспитываете ребенка-инвалида;
• ну и в некоторых других случаях, которые могут быть предусмотрены федеральными Законами.

Для того, чтобы оформить такой отпуск, необходимо написать письменное заявление на имя своего работодателя и в этих случаях он будет обязан Вам его предоставить.

• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
• Может ли работодатель не пустить работника в отпуск?