Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Уволиться быстро

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения без отработки 2 - х недель. Существуют условия, при которых отработать нужно всего 3 дня. А возможно увольнение и в день подачи заявления.

Увольнение с отработкой 3 дня

В трудовом кодексе прописаны следующие условия для увольнения в трехдневный срок:

Увольнение во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Может происходить по инициативе работника или работодателя. Но следует помнить, что испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.

Увольнение при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Данный пункт справедлив только при подаче заявления работником. Работодатель имеет право уволить сезонного рабочего с предупреждением за 7 дней.

Заключенный трудовой договор на срок до 2х месяцев (ст. 292 ТК РФ). Если у вас заключен трудовой договор на срок менее 2х месяцев, то уволиться вы можете за те же 3 дня. Этот же пункт распространяется при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации.

Увольнение без отработки

Существует ряд случаев, когда работник может быть уволен в день подачи заявления. Вот какие варианты предусматривает трудовой кодекс:

Увольнение по договоренности с работодателем (ст. 77 ТК РФ). Не редко увольнение без отработки выгодно и работнику и работодателю. В этом случаем при взаимной договоренности уволиться можно одним днем.

Выход работника на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Если работнику подошел срок выхода на пенсию, то он может уволиться в день подачи заявления. По закону требовать отработки от пенсионера работодатель не имеет прав.

Зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник поступил в учебное заведение, то его обязаны отпустить без отработки. Работодатель в этом случае может попросить справку о приеме в учебное заведение.

Нарушение трудового законодательства работодателем (ст. 80 ТК РФ). Если нарушение законодательства в отношении вас доказано, то вы можете требовать увольнения без отработки.

Другие случаи. В трудовом кодексе не прописаны эти самые "другие случаи", но по сложившейся практике и по некоторым подзаконным актам существует ряд уважительных причин. Самый лучший вариант, это когда такие причины закреплены в правилах внутреннего распорядка организации или в трудовом договоре.

Еще статьи про работу:

• Лишние обязанности
• Пережить совещание
• Имеет ли право работодатель уволить женщину с ребенком до 3 лет?
• Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?