Как начисляется компенсация за отпуск при увольнении?​

Статья 127 ТК РФ гласит, что каждый работник при увольнении должен получить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация должна быть выплачена в последний день работы, либо если последний день работы сотрудника выпал на выходной день, то выплаты производятся в день предшествующий выходному дню. Причина увольнения не может являться причиной отказа в выплате компенсации. Компенсация не выплачивается только в том случае, если ежегодный отпуск вы уже отгуляли.

ТК РФ ст.114 - закрепляет за каждым работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый проработанный год.

Существуют еще и дополнительные дни к отпуску:

1. За вредные и тяжелые условия труда - минимум 7 дней;
2. При ненормированном рабочем дне - минимум 3 дня;
3. За осуществление работы особого характера - на усмотрение администрации предприятия, руководствуясь нормативными актами и Постановлением Правительства.

Дополнительные дни прибавляются к дням ежегодного отпуска и при увольнении за них тоже должна быть рассчитана компенсация.

При оформлении отпуска учитывается расчетный период, началом которого является дата устройства на предприятие. Эта дата будет являться датой закрытия вашего отпуска. Например, если вы устроились на работу 17 июля, то ваш "рабочий год" будет по 16 июля следующего года. При увольнении, если вы работаете в организации давно и отгуляли очередной отпуск ранее даты закрытия вашего отпуска, то получилось, что вы отгуляли его авансом и это может сыграть с вами дурную шутку. Ведь решив уволится после того, как отгуляли отпуск авансом, вы останетесь должны предприятию некую сумму, выплаченную вам в качестве отпускных. Поэтому важно знать и помнить дату закрытия вашего отпуска, также нужно все взвесить при принятии решения об увольнении.

При расчете количества дней отпуска, подлежащих компенсации, нужно знать, что тут применяется округление как в меньшую сторону - если отработано менее половины месяца, так и в большую сторону - если отработано более половины месяца.

Так что, при выборе даты увольнения, можно перевесить чашу весов в свою сторону и получить некую фору.

При выплате компенсации важно то, сколько вы отработали в данном "рабочем году":

1. Если вы отработали 11 месяцев , то вам должны выплатить компенсацию за 11 месяцев.
2. Если более 11 месяцев, то пропорционально отработанному времени.
3. Если менее полумесяца - в этом случае компенсация вам не положена.
4. Если от полумесяца, до месяца - положена компенсация за 1 месяц.

Исключения из правил при расчете дней отпуска при увольнении

Если вы отработали на предприятии в данном "рабочем году" от 5,5 до 11 месяцев, то вам выплатят компенсацию за полный отпуск, если:

• Вас увольняют при ликвидации предприятия;
• Призыв работника на срочную военную службу;
• При переводе работника на новую работу по договоренности с новым работодателем;
• При других законных основаниях.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска

Для начала, нужно узнать среднедневную заработную плату работника, которая насчитывается по формуле:

СДЗ = доход, полученный за год / 12 / 29,3

СДЗ - среднедневной заработок;

12 - количество месяцев в году;

29,3 - среднемесячное количество дней в месяце, которое используется при расчете отпускных.

Если в расчетном периоде были дни, которые не входят в расчет, а именно:

• Больничный лист;
• Отпуск;
• Другие дни с оплатой по среднему заработку.

Тогда нужно применять формулу:

(Количество календарных дней месяца - Дни, не идущие в расчет )× 29,3 / Количество календарных дней месяца.

Далее определяем количество неиспользованных дней отпуска.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

СК = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

СК - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

СДЗ -.средний дневной заработок.

С компенсации также удерживается НДФЛ.

Возможно, вам будет полезной информация кому положен отпуск в удобное время независимо от графика. А также можно ли обменять отпуск на компенсацию без увольнения.