Как по закону должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?

На каждом предприятии установлены свои правила оплаты труда. Где-то труд оплачивается достойно и людей всячески поощряют, где-то - за малейшее нарушение или высказывание собственного мнения - увольняют. Мы расскажем о том, как работа в праздники и выходные должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу, если гражданин выходит на рабочее место в выходной или праздничный день, он имеет право рассчитывать на следующие виды поощрений:

Важно: локальный нормативный акт, коллективный договор, трудовой договор - один из этих документов внутреннего устава предприятия должен быть посвящен именно правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни в конкретной организации. Если для вас очень важен вопрос, касающийся поощрений за работу в неположенные дни, попросите ознакомиться с таким документом еще на этапе приема на работу.

Важно знать

Самая распространенная форма поощрения работника, вышедшего трудиться в выходной или праздничный день - предоставление ему дополнительного "внеурочного" выходного или отгула. Некоторым работникам удается "накопить" сразу несколько отгулов, получив таким образом миниканикулы.

Важно: но при таком сценарии работа в выходной оплачивается по стандартной схеме, а дополнительный выходной оплате не подлежит.

Очень часто на деле работодатели вообще не считают нужным "благодарить" работника за выход на работу в неположенный день, оплачивая труд в выходной по обычной схеме.

Беременны? - узнайте, когда вставать на учет.