Наверх

Как избежать сокращения на работе женщине в 50 лет?

19 декабря 2020 02:11
Светлана Stels
Только в сентябре: получи кредитку по акции с бонусом 2000р. и годом без % Получить карту

Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться.

  Похвалить 0   Пожаловаться

1 ответ

2 июня 2017 06:42
Анжела Краун

Как не попасть под сокращение после пятидесяти лет?

Реальность нашей жизни такова, что каждый сотрудник, достигший предпенсионного возраста может оказаться на "улице", и здесь нужно предусмотреть все ситуации, чтобы найти ошибки самого работодателя или не оказаться уволенным без выходного пособия. К примеру:

Пенсионер на работе.

Самой распространённой причиной, при которой сокращают сотрудника, является сокращение численности штатов в связи с реконструкцией, объединением или со сменой собственника.

В этом случае сокращению подлежат сотрудники с низкой квалификацией или проработавшие на производстве минимальное количество времени,

Сокращению не подлежат сотрудники, имеющие льготы (матери одиночки, единственные кормильцы, инвалиды). Пенсионеры, которым остаётся доработать минимальное количество времени.

Если работодатель прислал письменное уведомление о сокращении под подпись, нужно напомнить ему, что дискриминация по возрасту запрещена, и у человека есть максимальный трудовой стаж, и опыт работы, который даёт ему преимущество перед всеми остальными сотрудниками.

Какие существуют способы, чтобы гарантированно остаться на работе?

Если человек предчувствует, что он попадает под сокращение, нужно предпринять всё возможные попытки, чтобы этого не допустить, т.е

Пенсионер на рабочем мессте.

Показать свою работу, что Вы лучше других с нею справляетесь. Задерживаться на работе допоздна и не спешить домой, чаще всего такое упорство творит настоящие чудеса. Предлагать свою помощь в обдумывании каких-либо идей. Постоянно находиться в "поле зрения руководства". Предложить свои варианты или открыть школу наставничества на производстве по обучению молодых кадров.

Вывод: Инициатива на рабочем месте в большинстве своём хорошо "срабатывает", когда человек заинтересован в работе, поэтому мне кажется, что не нужно молча ждать, когда с отдела кадров придёт письменное уведомление, а лучше сразу предпринять все шаги, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Интересно почитать:

  Похвалить 1   Пожаловаться
Дать ответ и заработать:
Cимволов: