Должен ли работодатель оплачивать фитнес?

Долгое время работая на многих предприятиях нашего города, я пришла к неутешительному выводу, что работодатель выполняет общие правила по охране труда и не собирается выполнять все принятые в стране постановления. Не так давно Минтруда утвердил перечень обязательных мероприятий, направленных на снижение уровня профессиональных рисков и укрепления здоровья. Поэтому сотрудник имеет право потребовать от работодателя:

Выполнения статьи 226 Трудового Законодательства, и попросить оплачиваемый абонемент в фитнес клуб.

Все мероприятия по укреплению здоровья сотрудников компании должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и утверждены в плане работ.

На случай, если организация не сможет удовлетворить все желания своих сотрудников, то им должна быть компенсирована сумма, при которой они сами смогут выбрать спорт.зал и оплатить занятия.

Согласно новому принятому законопроекту, сотрудник компании может рассчитывать на 50% компенсацию от своего работодателя, а также 25% из госбюджета, но претендовать на неё смогут сотрудники, проработавшие в компании свыше трёх лет.

А также каждый сотрудник, воспользовавшийся этой услугой, обязан предоставить справку на работу, что он посещает клуб.

Вывод: На данный момент, многие частные компании уклоняются от выполнения этой акции, и в лучшем случае предпочитают поощрять сотрудников только денежной компенсацией и не оплачивать месячные абонементы в частные фитнес залы, которые на сегодняшний день стоят не дёшево. Несмотря на все рекомендации Минтруда о призыве и пропаганде здорового образа жизни, не все работодатели спешат устраивать спортивные мероприятия на работе, а также вкладывать свои средства в организацию мини помещений для спорта, и в результате, можно сделать вывод: что оплачивать занятия спортом нужно из своего кармана!

Интересно почитать:

• В чём отличие бокса, от тайского бокса?
• Как понять, что работодатель аферист?.