Чем "грозят" сотруднику, постоянные опоздания на работу?

Да конечно!! В худшем случае урежут зарплату, если это не поможет, тогда просто уволят. Некомпетентные работники никому не нужны.

Читайте также:

Работа для православных Москва, Питер. Сайты, ссылки?

Как устроиться на работу в России с украинским дипломом?

В трудовом кодексе не предусмотрено увольнение за опоздание на работу.

Но опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.

А за нарушение трудовой дисциплины предусмотрено:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение.

Значит, что за систематические опоздания, могут и уволить. Если вам вначале делали замечание, потом объявляли выговор, то следущим наказанием может стать и увольнение.

Но обычно за незначительные нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздания, наказывают рублем.

Кстати, опозданием считается и то, что вы задержались после обеда.

А опоздание более чем на 4 часа, вообще считается прогулом.

Но чтобы работодатель мог уволить вас за опоздание, он должен выполнить ряд обязательных действий:

• Опоздание должно быть зарегистрировано.
• С работника должна быть взята объяснительная. А если работник отказывается ее писать, то должен быть составлен акт об отказе.
• Должен быть приказ об увольнении на основании всех этих документов.

Но работник может оспорить свое увольнение в суде. Суд же может посчитать основания для увольнения не обоснованными. Особенно, если опоздание работника не несло остановку рабочего процесса и потерю материальной выгоды.

Узнайте

• Как правильно написать резюме для устройства на работу?
• Поздравление начальнику на работе официальное, что писать?