Примеры социальных конфликтов из истории и в России - какие можно привести?

Социальный конфликт выступает своеобразным механизмом, способствующим развитию общности, движению вперед, решению и снятию накопившихся проблем социальной стагнации и противоречий прогресса. В конечном счете, он ведет к установлению и достижению (временному) согласия и порядка.

Социальные конфликты можно продемонстрировать на примерах давних событий, которые наложили отпечаток на жизнь населения и повлияли на современную жизнь. Так, одним из самых ярких и известных примеров глобального социального конфликта считаются Первая и Вторая мировые войны. В этом конфликте принимали участие почти все существующие страны, в истории эти события остались самыми масштабными военно-политическими столкновениями интересов. Потому как война велась на трех континентах и четырех океанах. Только в этом конфликте применили самое страшное ядерное оружие. Это самый сильный, а главное, известный пример глобальных социальных конфликтов. Ведь в нем друг против друга боролись народы, которые ранее считались братскими. Больше таких страшных примеров в мировой истории не зафиксировано.

Решение социальных конфликтов

• Пути и способы регулирования социальных конфликтов зависят от особенностей их возникновения и протекания.
• Наилучший способ регулирования социального конфликта - его предупреждение.
• Переговоры - форма разрешения конфликта и расширения направлений сотрудничества, заключающаяся в совместном обсуждении и принятии решения. Суть компромисса заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках.
• Стиль приспособления - Вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы.
• Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение.

Считается, что конструктивное разрешение конфликта зависит от следующих факторов: адекватности восприятия конфликта, то есть достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями оценки поступков, намерений как противника, так и своих собственных; открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации, создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.

Производственно-деловой (профессиональный) конфликт возникает в организационной сфере: компаниях, ООО, различных организациях, отделах.

Межличностный конфликт (самый распространенный)

Межличностным конфликтом обычно называют противостояние участников касательно отдельного вопроса, различие мнений и последующие споры с целью доказательства пользы своей точки зрения. Один индивид может вступать в спор с другим, либо же с группой.

Внутриличностный конфликт. В данном этапе участие принимает один человек – нарушается его работоспособность, возможно последующее расстройство личности, понижение самооценки в случае определённых неудач.

Советую почитать:

• Первая и единственная женщина, ставшая генералом Вооружённых сил России?