Имеет ли право работающий человек пойти в отпуск на 14 дней?

По законодательству отпуск может быть предоставлен либо единым куском, либо двумя кусками по 14 дней. Статья 125ТК РФ. Деление отпусков по статье 125ТК РФ возможно только по соглашению сторон, то есть теоретически можно требовать предоставление отпуска единым куском. Также является обязательным составление графика отпусков и крайне желательно этот график не менять. График отпусков обычно планируется самими сотрудниками в каждом подразделении, но так, чтобы все шли в отпуск в разное время. Необходимо также помнить, что право на первый отпуск у вас возникнет только через 11 месяцев после начала работы.

На каждом предприятии сотрудники сталкиваются с нарушением ТК, и практически везде существует проблема с ежегодными отпусками, хотя в трудовом договоре всё прописано, и не должно возникать никаких конфликтных ситуаций.

В вашем случае, если сотруднику нужно пойти в отпуск на две недели, он пишет заявление на отпуск, в котором указывает, что дни рассчитываются сроком на 14 дней, с возможностью "догулять" в конце, или в начале следующего года.

Какие нарушения допускает работодатель?

При подписании трудового договора (соглашение между работодателем и работником), сотрудник ознакамливается со всеми пунктами, и подписывает документ, в котором он не сомневается. Но только потом, в процессе работы обнаруживается что:

• График предоставления отпусков не соблюдается, и работодатель может перенести отпуск на тот месяц, когда он сотруднику не будет нужен.
• Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные.
• Очень часто работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и идёт накопление задолженности по дням.
• Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
• Нарушений очень много, и к сожалению, никто не хочет обратить на эту проблему должного внимания.

В каком порядке предоставляется отпуск?

Трудовой Кодекс един для всех. Но, к сожалению, большинство сотрудников даже не хочет с ним ознакомиться, или же обсудить вопрос с юристом компании. Каждый год начальник отдела составляет график отпусков по желанию сотрудника. Он утверждается работодателем, регистрируется в отделе кадров и там же и находится.

• На случай возникших вопросов (потери графика), вопрос решается по согласованию двух сторон.
• В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий год, и никакого "сгорания" дней не происходит.
• Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а не после него.
• Право на выбор времени отпуска имеют практически все категории сотрудников, и чтобы это доказать, достаточно его распечатать, и ознакомить руководство.

Вывод: Если работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, то работник в праве обратиться для защиты своих интересов Роструд, а также в суд.

Интересно почитать:

• Как научить уличного хама корректному поведению в обществе?
• Почему за свои глупые поступки человек рассчитывается всю жизнь?

Согласно статьи 125 Трудового Кодекса РФ теперь не требуется что бы именно первая часть отпуска была 14 дней (раньше такое требование в ТК было), важно, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, а остальные дни отпуска можно распределять как угодно, и даже брать по 1 дню, конечно если ваш работодатель согласен.

Но следует знать, что делить отпуск на части можно исключительно с согласия работника, то есть сам работодатель, принудить работника отгуливать отпуск частями никакого права не имеет. Если же ваш работодатель решает это за вас, то есть заставляет вас делить отпуск, то ему грозит штраф до 50 000 руб., а если нарушение повторяется то и до 70 000 (ст. 5.27 КоАП РФ)