Наверх

Обязательная часть отпуска 14 дней первой

19 марта 2019 02:10
Алсу Нет

У нас на предприятии, при составлении графика отпусков на 2019 год, довели до всех сотрудников стандарты следующего содержания:
По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Критериями такого соглашения со стороны Компании являются: возможность разделения отпуска не более чем на 3 части, первая часть из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.
При не достижении соглашения между работодателем и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отпуск работнику планируется единовременно непрерывным (без разделения на части) в установленном законом порядке.
Насколько это правомерно? Есть ли возможность у работника, не смотря на эти стандарты, взять отпуск с делением на части, чтобы любая часть составляла бы 14 дней, а не первая.

  Похвалить 0   Пожаловаться

1 ответ

1 марта 2019 10:40
Иван Ларчев

По законодательству отпуск может быть предоставлен либо единым куском, либо двумя кусками по 14 дней. Статья 125ТК РФ. Деление отпусков по статье 125ТК РФ возможно только по соглашению сторон, то есть теоретически можно требовать предоставление отпуска единым куском. Также является обязательным составление графика отпусков и крайне желательно этот график не менять. График отпусков обычно планируется самими сотрудниками в каждом подразделении, но так, чтобы все шли в отпуск в разное время. Необходимо также помнить, что право на первый отпуск у вас возникнет только через 11 месяцев после начала работы.

  Похвалить 0   Пожаловаться
Дать ответ и заработать:
Cимволов: