Как правильно отказать пожилому кандидату в приеме на работу?

У каждого предприятия/компании свои требования к сотрудникам. Это обусловлено спецификой работы, личностными качествами руководителя и еще много разных причин. Например, в моем городе есть несколько градообразующих предприятий, владеет ими господин Ахметов. Пожилых сотрудников там не привечают. После 45 лет с руководящих постов убирают, после 36 лет на работу на принимают. Такие требования объясняются тем, что после 36-40 лет человек уже не может работать с полной отдачей, умственный и физический потенциал снижается. А нагрузка очень большая: объем работы, который когда то выполняли 2-3 человека, теперь возложили на 1. Но при этом зарплата вполне достойная.

Пожилому человеку всегда сложно устроиться на работу. Независимо от города и профессии, после 40 лет каждый старается закрепиться на рабочем месте, понимая, что сменить его будет крайне сложно.

Как правильно отказать пожилому кандидату в приеме на работу. Объяснить соискателю, что:

• его квалификация слишком высокая для той должности, которую ему предлагают;
• опыт работы очень богатый и компания просто не может позволить себе привлекать к такой низкоквалифицированной работе такого высококлассного специалиста;
• учитывая все замечательные качества кандидата, работодатель не может предложить соискателю достойную должность/зарплату и т. п.;
• по каким-то причинам (нет возможности подменять другими людьми, напряженный график работы и т. п.) кандидату придется задерживаться после работы, избегать больничных листов и т. п.

В подобных ситуациях самое главное - отказать человеку так, чтобы его не обидеть, сделать это тактично и вежливо. Все-таки - человек взрослый, с устоявшимся мировоззрением и самолюбием.

Читайте также:

Почему умные люди часто недооценивают свой интеллект?

Как проявить интерес ребенка к чтению в школьные годы?